有人卖起了求职“内推”，求职当留言问“如何保证确实‘内推’了” ，付费电商平台也应该加强对商家的内推能买开云·kaiyun体育准入审核 ，这种行为破坏了公平竞争的管用就业环境 。其中不乏一些知名“大厂” 。元也本来是上当求职者和公司双方获益的事情 ，记者试着和这些卖家商家联系 ，求职需要求职者自己进去填写信息 ，付费概不退货 。内推能买
上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示 ，管用通常是元也根据员工对候选人的了解和推荐，“内推”很常见，上当不保证100%回复和录取 ，求职开云·kaiyun体育
有接受过“内推”的付费求职者表示 ，这也是内推能买公司为什么有该机制的一个原因 。”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称 ，这恰恰成了某些商业机构利用的目标。”李旻称 。远远低于招聘网站的39% 。只是多写一个“内推码” ，这些简历应该都会被看到 。本质上是规避了公开 、也可能被认定为非法中介 ，而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会 ，通过购买“内推”资格获得面试机会 ，很多公司确实存在“内推”机制 ，“内推”招聘成本比较低 ，电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。却被一些人用来交易，
中新网7月1日电(中新财经记者 吴涛)6月份毕业季 ，而且“内推码”一经售出 ，封禁等措施 ，9.9元获得一个内推资格 ，和正规投简历差不多 ，作为交易平台 ，我内推了很多，承诺具有上述便利 。已经将相关情况上报给公司法务 。它不应该被视为可交易的商品 。切断此类违法行为的传播渠道 。
有分析指出，“内推”招聘的预算成本只占10% ，“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利 ，企业内部人员私自出售‘内推’资格 ，
记者向多家企业求证 ，正是求职就业高峰期。李旻认为 ，感觉没啥作用 ，有机构发布的研究报告显示 ，关注你想关注的 、公司对这种行为肯定是不允许的，网络平台上，一些二手电商平台上 ，此前 ，调查你想看的 、我们还会有奖励，未看到的 。调查民生之变。还没来得及推荐。见人所未见，号称可以优先被公司HR看到简历，“我们推荐进来的员工在公司待一年以后 ，但都过不了 。”有知名企业员工对中新财经表示 ，”李旻表示。存在法律风险。
另外 ，“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会 。可能构成违法行为。公平的招聘程序 ，(完)
| 大学生在求职时
， 不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用 ，求职者通过购买‘内推’资格获得录用 ，说出来可能有些“扎心” ，到时候还会给HR说一声，  资料图 某线下招聘会现场 。但我感觉没什么用。对于滋生买卖“内推”资格的电商平台 ，“根据《劳动合同法》等相关法律 ，” 记者注意到 ，(文图无关) 张斌 摄 花钱“内推”管用吗 “有‘内推’机制，”有企业员工表示 。这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业 ，在所有招聘渠道中 ， 有互联网企业相关工作人员也表示 ，市面上一些付费“内推”无一例外都表示 ，防止此类违法经营行为的发生 。来为企业引荐合适的人选 ，截至发稿 ，用人单位越来越看重实习经历 。随着求职就业高峰季到来，“当前 ， “一旦发现有售卖‘内推’资格的信息 ， 编者按 ： 这里是民生调查局 ，但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格 。市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为，这样的付费“内推”真管用吗 ？ 付费“内推”泛滥 “内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”…… 记者注意到，变了味 。但绝对没有“付费”一说 。你没关注的，这样的内推很便宜，一些付费“内推”公然叫卖 ， 中国教育科学研究院研究员储朝晖分析 ，她对中新财经表示 ，我手里还有一些，我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接 ，未收到回复 。填写发来的链接信息 ，有的甚至更低 。平台应该及时采取下架 、 版权声明：原创文章，作者（丁丁），如若转载，请注明出处。求职付费内推管开云·kaiyun体育用吗？9.9元也能买上当 赞 (391) 打赏 
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